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OCÚPATE - Trabajos Geolocalizados

Tomás Lavín
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PROBLEMA: Miles de chilenos deben cruzar las ciudades para llegar a sus trabajos. Jaime vive en Puente Alto y trabaja en Pudahuel. Sólo en transporte gasta 25 mil pesos mensuales, pierde 3 horas al día y le genera stress.
SOLUCIÓN: Ocúpate pretende ser un espacio de empleos geolocalizados, en donde no sólo el empleador puede publicar una oferta, si no que cualquier persona puede detectar una posibilidad laboral e ingresarla al sistema. Con sólo ingresar tus intereses,
dirección o delimitar el área dónde quieres trabajar, automáticamente se muestran en el mapa los empleos disponibles.
OBJETIVOS: Ocúpate busca democratizar los empleos. generar ahorro en las familias, acortar los trayectos a los trabajos, mejorar la calidad de vida y hacer una búsqueda amigable de empleos.
MODELO DE NEGOCIOS: Dentro de todas las opciones queremos potenciar el espíritu colaborativo de la plataforma. El 5% del primer sueldo, se entrega a Ocúpate "en agradecimiento".
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Tomás Lavín
Hola a Todos! Nos parece que este artículo representa la idea de nuestro proyecto en cuanto al real beneficio de trabajar cerca de donde se vive. http://alturl.com/cq4q7
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6 years ago
Tomás Lavín
Naldo Gilberto (52 años) Conserje edificio Las Condes Vive en Quinta Normal ¿En qué piensas al momento de buscar trabajo? R: Que no me quede muy lejos de mi domicilio. Hasta 1 hora es bueno, más de eso no. Ando en auto, porque aprovecho el tiempo y puedo hacer más trabajos. Es una inversión que hice. ¿Cuál es el peor trabajo que has tenido? R: Uno que me quedaba demasiado lejos. Quedaba en Nos, San Bernardo. Ese trabajo me arrepiento de haberlo tomado.
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6 years ago
Tomás Lavín
Hemos realizado algunas entrevistas: Pablo Villate 27 años Psicólogo Laboral ¿La cercanía entre la casa del empleado y el lugar de trabajo es relevante? R: Es relevante en el sentido que propicia una buena calidad de vida para el empleado. Hoy en día muchos deben movilizarse muchas horas para llegar a su lugar de trabajo por lo que invierten gran parte de su tiempo en eso, lo que repercute invariablemente en la calidad de vida, lo que al final afecta el rendimiento a nivel productivo
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6 years ago
Tomás Lavín
Hola como están gracias por los votos! Acuérdense que si están votando háganlo Facebook o con una cuenta de Gmail, ya que los votos serán rechazados si no sigues lo mencionado. TENEMOS QUE LLEGAR SUBIR NUESTROS VOTOS Tenemos una buena idea, queremos realizar el proyecto!
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6 years ago
Juan Fdo. Gonzalez G.
Hola yo estoy participando en otro concurso te doy mi voto y te pido me ayudes con el tuyo y has que surja un nuevo concepto de I-Marketing para las MiPyMes en Chile ;) http://www.socialab.com/ideas/imaginachile/11409 gracias
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6 years ago
Tomás Lavín
Hola Juan, también votamos por tu idea! Gracias!
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6 years ago
Matias Rojas
Está muy buena la idea.Creo que puede ser bueno definir un lugar geográfico (para partir) y consultar a las personas que ahí viven sobre cuáles son las principales variables que ellos analizan para buscar trabajo, luego ver si hay trabajos en la zona que se adapten a esas expectativas. Algunas preguntas: el cliente es sólo quien busca trabajo o también puede ser una empresa que necesite trabajadores? Como piensas obtener esa lista geolocalizada de posibles pegas? tienes competencia? S
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6 years ago
Tomás Lavín
Hola Matias, Pregunta 1.- Los clientes, Las empresas y la gente que detecte empleos que no tenga nada que ver, como ejemplo una persona que ve un cartel de alguien que busca un panadero en la plaza de la esquina. Pregunta 2.- De la misma forma que se hace hoy en los partales de empleos, alianzas con empresas, head hunters, oficinas de RRHH, alimentandonos de otros sites y con la posibilidad de que todos pueden subir una oferta, estén o no involucrados. Pregunta 3.- Si, otros portales.
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6 years ago
Yasmin Guerrero
Excelente idea :-) felicitaciones!!!!!!!!
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6 years ago
Tomás Lavín
Gracias Yasmin!
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6 years ago
Andres Iriondo (Mentor)
Tomás, buena idea, sería lindo ver como evoluciona a otro nivel ;) La geolocalización puede ser un atributo técnico importante, creo que hay otros atributos como la confianza, los comentarios de la gente, etc. Sólo estás pensando en empleos formales? Qué pasa si rompes la barrera de la formalidad del papel por una formalidad virtual? donde valga más la reputación que el cartón y el papeleo... sigue adelante y consigue más votos!
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6 years ago
Tomás Lavín
Hola Andres, Es un muy buen punto que no habíamos analizado, algo así como el ranking que tiene Mercado libre. Quizás en un formato de pegas part-time o freelance puede ser muy util o para evaluar a ciertos empleadores. Vamos a tenerlo en cuenta. Gracias por tu comentario!
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6 years ago
Pierina Astengo
Excelente idea!
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6 years ago
Tomás Lavín
Gracias Pierina!
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6 years ago
Josefa Solar
¡Cómo a nadie se le ocurrió antes! Es brillante: Vivir cerca del trabajo es igual a calidad de vida. Felicitaciones!!!
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6 years ago
Tomás Lavín
Gracias Josefa, vivir cerca del trabajo nos hace mas felices.
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6 years ago
camila
Estupenda idea, felicitaciones!
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6 years ago
Tomás Lavín
Muchas gracias Camila!
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6 years ago
Juan Ignacio Latorre
Me gustó eso de la "geolocalización" del empleo amigable y humano, felicitaciones!!!
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6 years ago
Tomás Lavín
Gracias Juan, ojalá que avancemos en el concurso!
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6 years ago
Isabel Bordeu
Muy buena idea, los felicito
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6 years ago
Tomás Lavín
Gracias Isabel!
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6 years ago
María Soledad Parra Miranda
Buena idea... y muy necesaria!!!
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6 years ago
Tomás Lavín
Gracias Soledad!
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6 years ago
Francisca Severino
Hola Tomás, ligado a lo que dice Julián y Laura, ¿Cómo hacemos para que hayan mejores ofertas de trabajo, deseables por los habitantes de cada comuna? Sigue con tu idea! Esperamos tus comentarios.
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6 years ago
Tomás Lavín
No necesariamente va a ser mejor el trabajo que tengas que realizar en el día a día, quizás es el mismo, pero mejorando las condiciones y si le asignáramos valor a trabajar cerca de la casa, entre el mismo trabajo cerca y lejos de la casa, la decisión es obvia. Gracias por la pregunta!
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6 years ago
Tomás Lavín
Hola Francisca, El hecho de que una oferta de trabajo esté cerca del hogar, ya es una mejor oferta. Nuestro supuesto a validar es que el trabajo cerca del hogar es un tema muy importante para las personas, incluso puede ser primordial. Además la idea de que puedas compartir y recomendar una oferta a tu círculo de amigos o a un amigo en específico, hace que cada oferta tenga mayor fiabilidad y sea acorde al perfil de cada persona.
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6 years ago
Julián Ugarte
Estimado, Me parece súper buena idea. Tengo algunas dudas que pueden ser ingenuas y que quiero plantear. Pienso desde un paradigma que dice que los trabajos no están necesariamente en el lugar donde la gente vive. Imagino que esa es la razón por la cual mucha gente se desplaza. Es decir, en Maipú viven 1 millón de personas y tal vez no hay la misma cantidad de empleos. En Las Condes, sin embargo, hay más empleos que personas. Esto genera desigualdad que se transmite en la ciudad... o no?
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6 years ago
Tomás Lavín
Hola Julian, Son dudas muy validas, este es un paradigma muy arraigado que nos interesa empezar a romper. Efectivamente hay barrios empresariales y la ciudad en términos laborales se divide sola, pero esa concentración no es única, por esto mismo es que hay muchos barrios laborales. Si tomamos como ejemplo los supermercados, hay en todas partes.
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6 years ago
Tomás Lavín
Trabajamos en base a un supuesto, si una persona vive en Puente Alto puede tener el mismo trabajo más cerca de lo que hoy lo tiene. No es lo mismo tener un trabajo que queda a 1:30 que a 35 minutos. Ni que tener que hacer 3 combinaciones VS tomar una sola línea del metro, creemos que hay mejores rutas para trabajos muy similares. Entonces puede ser que nuestra apuesta sea en entregar los trabajos más cerca en cuánto a tiempo, y no necesariamente en kilómetros.
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6 years ago
Tomás Lavín
También creemos que hay muchos trabajos que no se ven, que no se democratizan. Quizás en Maipú hay muchos trabajos, pero como no corresponden a grandes empresas que publican sus puestos de trabajo en distintos portales o medios tradicionales y por ende no se ven. Este será el espacio para que todos publiquen, siendo empleadores o simples observadores de empleos en su barrio o en sus mismos trabajos.
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6 years ago
Tomás Lavín
Todo estos son supuestos que tenemos que salir a comprobar, pero tampoco es nuestra intención reubicar a todos los trabajadores del país, solo pretendemos dar una muy buena opción o mejor a la actual. Gracias por la pregunta!
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6 years ago
Julián Ugarte
Estimado, Me parece súper buena idea. Tengo algunas dudas que pueden ser ingenuas y que quiero plantear. Pienso desde un paradigma que dice que los trabajos no están necesariamente en el lugar donde la gente vive. Imagino que esa es la razón por la cual mucha gente se desplaza. Es decir, en Maipú viven 1 millón de personas y tal vez no hay la misma cantidad de empleos. En Las Condes, sin embargo, hay más empleos que personas. Esto genera desigualdad que se transmite en la ciudad... o no?
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6 years ago
Laura Lattanzi (Mentor)
Hola Tomas, te felicito por tu idea. Puedes detallar mejor como piensas llegar tanto a los trabajadores como a las empresas.¿qué propuesta de valor tienes para atraer a quienes ofertan trabajo? y ¿piensas concentrarte en algún perfil de trabajadores? Esperamos más detalles de tu idea! Saludos!
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6 years ago
Tomás Lavín
Hola Laura, Como llegar a los trabajadores: - Alianzas con municipios, juntas vecinales y agrupaciones sociales. - Social media. - Ofertas en internet. Cómo llegar a las grandes empresas: - Nexos con empresas - Areas de menos interes para Headhunters - Propuestas de valores a RRHH de empresas Para los que ofertan trabajo el valor agregado sería: - La cercanía a sus casas genera trabajadores más puntuales y eficientes. - Trabajadores con condiciones integralmente mejor
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6 years ago
Tomás Lavín
Perfil trabajadores Hombre y Mujeres C3 - D Trabajos que idealmente no estén concentrados en un sólo sector de la ciudad y que no sean profesionales tales como: Cajeros, personal de aseo, constructores, garzones, vendedores, reponedores, guardias, conserjes, etc. Gracias por la pregunta!
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6 years ago
Laura Lattanzi (Mentor)
Hola Tomas, te felicito por tu idea. Puedes detallar mejor como piensas llegar tanto a los trabajadores como a las empresas.¿qué propuesta de valor tienes para atraer a quienes ofertan trabajo? y ¿piensas concentrarte en algún perfil de trabajadores? Esperamos más detalles de tu idea! Saludos!
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6 years ago
Loreto Moreno
excelente propuesta, les va a ir super bien, los felicito
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6 years ago
Tomás Lavín
Hola Loreto, a nosotros también nos parece una buena idea y esperamos que nos vaya bien! Gracias por el apoyo!
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6 years ago
Loreto Moreno
excelente propuesta, les va a ir super bien, los felicito
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6 years ago
Loreto Moreno
excelente propuesta, les va a ir super bien, los felicito
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6 years ago
Loreto Moreno
excelente propuesta, les va a ir super bien, los felicito
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6 years ago
Loreto Moreno
excelente propuesta, les va a ir super bien, los felicito
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6 years ago
Loreto Moreno
excelente propuesta, les va a ir super bien, los felicito
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6 years ago
Loreto Moreno
excelente propuesta, les va a ir super bien, los felicito
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Loreto Moreno
excelente propuesta, les va a ir super bien, los felicito
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6 years ago
Loreto Moreno
excelente propuesta, les va a ir super bien, los felicito
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6 years ago
Marcelo Briones Rojas
Me parece una muy buena idea... ahora también pienso que sería muy útil implementar en modelo en algunas empresas que tienen varias sucursales y contribuir a re localizar a sus empleados según su ubicación geográfica , de esa forma se estaría mejorando la calidad de vida de personas que ya están dentro del mercado laboral y presentan altos niveles de insatisfacción. Saludos !
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6 years ago
Tomás Lavín
Marcelo, es una buena acotación, tendrían que ser empresas de gran tamaño y estar dispuestas a realizar un traspaso entre sucursales. Me parece una buena herramienta extra que eventualmente podría entregar la plataforma como valor agregado. Muchas gracias por tu comentario!
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6 years ago
Felipe Núñez Puentes
Me parece una muy buena idea todo lo que contribuya a emparejar o mejorar las condiciones de quienes no siempre poseen los mismos recursos, me parece perfecto, si deseas, visita nuestra propuesta para apoyarme también http://socialab.com/ideas/ver/9078, saludos!
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6 years ago
Tomás Lavín
Gracias Felipe por la motivación! Ya votamos por tu idea que está muy buena!
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6 years ago
Pablo Conn (Mentor)
Me parece una muy buena idea, pero el modelo de negocio puede ser mejor, cobrar un 5% al empleado es difícil de saber y hacer un seguimiento del sueldo. Por otra parte se puede sustentar de otra manera la aplicación. Ej: Publicidad, universidades, MBA, SII, etc.
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6 years ago
Tomás Lavín
Pablo efectivamente no es el mejor modelo, es por eso que este es solo una de las formas de generar ingresos, en particular nos interesa para poder crear una conciencia sobre la utilidad real que puede producir una plataforma como esta. Gracias por tu comentario.
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6 years ago
Tomás Lavín
Amigos, importante para que entiendan el problema es ver este video: http://www.youtube.com/watch?v=xY_V_fH2Y8w Y por favor revisen la imágenes adjuntas dónde explicamos nuestra idea de solución. Saludos y esperamos sus comentarios...
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6 years ago

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